在您已经签订了电子合同的情况下，想要解除劳动合同协议，需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者存在法定情形之一，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
具体到您的情况，如果您已经签订了电子合同，但尚未正式履行，您可以与用人单位进行协商，要求解除合同。如果双方能够达成一致意见，那么合同就可以被解除。然而，如果合同尚未履行完毕，或者用人单位不同意解除合同，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤：
1. 收集证据：确保您有足够的证据来证明您已经签订了电子合同，并且您有权解除合同。这可能包括合同文本、通信记录、电子邮件等。
2. 尝试协商：与用人单位进行沟通，说明您的立场和理由，尝试达成一个双方都能接受的解除合同的协议。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助。咨询律师可以帮助您了解您的法律权利和义务，并提供专业的建议。
4. 准备诉讼：如果协商和法律咨询都无法解决问题，您可能需要准备提起诉讼。在这种情况下，您需要准备相关的证据，并按照法院的要求提交诉状。
5. 遵守程序：在整个过程中，请确保遵守相关的法律程序。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
6. 注意时效：请注意，解除劳动合同的请求通常有一定的时效性。在某些情况下，如果超过了法定的期限，您可能无法提出解除合同的请求。因此，请务必密切关注相关法律规定的时效要求。
总之，解除劳动合同协议是一个复杂的过程，需要遵循一定的法律程序。在处理此类问题时，建议您寻求专业法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
川公网安备51015602000223号
