程序员试用期被裁的赔偿问题，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当提前三日以书面形式通知劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但应当提前三日以书面形式通知劳动者。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
在试用期内被裁的程序员，如果用人单位没有按照法律规定提前通知，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不满六个月的按半个月工资计算。对于试用期内的工作时间，应当按照实际工作时间来计算。
需要注意的是，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如未提前通知或未支付经济补偿，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以依法维护自己的权益，例如通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。
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