知识管理六种方式：系统化、分类、共享、应用、创新与传承

知识管理是指通过系统化、分类、共享、应用、创新和传承等方式，将组织内部的知识资源进行有效整合、利用和传播，以提升组织的创新能力和竞争力。以下是对这六种方式的详细解释：

1. 系统化：系统化是知识管理的基础，它要求将知识资源按照一定的规则和结构进行整理和分类，形成一个完整的知识体系。系统化的过程包括知识的收集、整理、存储、检索和更新等环节。通过系统化，可以确保知识资源的完整性和准确性，为后续的共享、应用、创新和传承提供基础。

2. 分类：分类是将知识资源按照一定的标准和方法进行划分和归类的过程。分类的目的是为了更好地管理和利用知识资源，提高知识检索的效率和准确性。分类的方法包括按主题分类、按领域分类、按层次分类等。通过分类，可以使得知识资源更加有序，便于用户快速找到所需信息。

3. 共享：共享是知识管理的核心环节，它要求将组织内部的知识和经验与其他成员或外部合作伙伴进行交流和分享。共享的方式包括内部培训、研讨会、工作坊、网络平台等。通过共享，可以促进知识的传递和扩散，提升组织的整体创新能力和竞争力。

4. 应用：应用是将知识资源转化为实际行动和成果的过程。应用的目的是将知识资源的价值最大化，实现知识与实践的结合。应用的方式包括项目实施、问题解决、决策支持等。通过应用，可以将知识资源转化为具体的产品和服务，满足市场需求，提升组织的业绩。

5. 创新：创新是知识管理的灵魂，它要求不断地探索新的知识来源和方法，推动知识的发展和进步。创新的方式包括跨学科研究、技术创新、管理创新等。通过创新，可以发现新的知识价值，引领行业发展，提升组织的竞争优势。

6. 传承：传承是将组织的历史经验和文化价值观传递给下一代的过程。传承的目的是保持组织的连续性和发展性，确保知识的传承和发扬光大。传承的方式包括教育培训、文化活动、制度设计等。通过传承，可以确保组织的知识资源得以延续，为未来的创新和发展奠定基础。

总之，知识管理六种方式相互关联、相互促进，共同构成了一个有机的知识管理体系。通过系统化、分类、共享、应用、创新和传承，组织可以有效地管理和利用知识资源，提升组织的创新能力和竞争力，实现可持续发展。