网络安全领域是一个专业性极强的领域，它需要从业者具备深厚的技术功底和丰富的实践经验。然而，目前网络安全领域的人才短缺问题日益严重，这背后的原因有很多。
首先，网络安全行业的竞争压力大。随着互联网的普及和发展，网络安全问题日益突出，黑客攻击、数据泄露等事件频发，使得网络安全行业成为了一个充满竞争和挑战的领域。在这样的环境下，想要在这个领域脱颖而出，需要付出大量的努力和时间，而这对于很多人来说可能是一个难以承受的压力。
其次，网络安全行业的薪资待遇相对较低。相比于其他行业，网络安全行业的薪资待遇并不算高，这使得很多有志于从事网络安全工作的人望而却步。此外，由于网络安全行业的门槛相对较高，需要具备一定的技术背景和经验，因此对于一些没有相关背景的人来说，进入这个领域的难度较大。
再者，网络安全行业的工作环境较为艰苦。由于网络安全问题的复杂性和多变性，从业者需要时刻保持警惕，随时应对各种突发情况。这种高强度的工作环境和紧张的工作节奏，对于很多人来说可能是一种挑战。
最后，网络安全行业的发展前景并不明朗。虽然网络安全问题越来越受到重视，但相对于其他行业而言，网络安全行业的发展前景仍然存在一定的不确定性。这使得一些有志于从事网络安全工作的人在选择职业时会有所犹豫。
综上所述，导致进网络安全领域的人少的原因有很多。要想解决这个问题，需要从多个方面入手，包括提高网络安全行业的吸引力、改善网络安全行业的工作环境、提升网络安全行业的薪资待遇以及加强网络安全行业的宣传和教育等。只有这样，才能吸引更多的人才投身到网络安全事业中来，为我国的网络安全事业做出更大的贡献。
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