钉钉请假没审批算不算旷工算，钉钉请假未审批是否算旷工？

钉钉作为一款办公协作软件，其请假审批功能是企业管理中的重要环节。关于钉钉请假未审批是否算旷工的问题，我们需要从法律角度、公司政策以及实际操作三个层面进行分析。

一、法律角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工在未经批准的情况下擅自离岗，且该行为导致用人单位不能正常开展工作，那么这种行为可以被认定为旷工。

2. 考勤制度：大多数企业的考勤制度都会明确指出，未经审批的请假视为旷工。这是因为请假审批流程旨在确保员工在离开岗位前能获得必要的批准，从而保障工作的连续性和效率。

二、公司政策与实际操作

1. 公司政策：许多公司都有自己的请假审批流程，其中包括审批时间限制、必须填写请假条等要求。如果员工未按照公司规定的流程进行请假申请，而直接使用钉钉请假系统提交了未经审批的请假申请，这通常被视为违反公司规定的行为。

2. 实际操作：在实际操作中，一些员工可能因为不熟悉钉钉系统的使用流程或者担心影响工作效率而选择不通过正规渠道请假。这种情况下，虽然员工没有获得正式的请假审批，但只要公司能够证明员工确实因故缺勤，并且该缺勤未对工作造成重大影响，那么这种情况一般不被视为旷工。

三、建议

1. 了解公司政策：员工应首先了解所在公司的请假政策和流程，确保自己的请假行为符合公司的规定。

2. 规范操作：建议员工使用正规的请假流程，如填写请假条或邮件等方式向上级请假，并在得到批准后使用钉钉请假系统提交请假申请。

3. 沟通协调：在特殊情况下，如突发紧急情况，员工应主动与上级沟通，说明情况并寻求临时解决方案。

4. 遵守规则：员工应时刻注意自己的行为是否符合公司规定和法律法规的要求，避免因违规操作给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，钉钉请假未审批不一定算旷工，但若未按照公司规定的流程进行请假申请，则有可能被视为违反公司规定的行为。因此，员工在使用钉钉请假功能时应遵循公司政策，确保自己的请假行为合规合法。