软件开发公司的考核内容通常包括以下几个方面：
1. 项目完成情况：这是最直接的考核指标，主要看项目是否按时完成，质量是否符合要求，客户反馈如何等。这需要通过项目管理工具来跟踪和评估。
2. 技术能力：这包括代码编写能力、问题解决能力、学习能力等。可以通过定期的技术测试或者面试来评估。
3. 团队合作：这主要看员工之间的沟通协作能力，是否能有效地与团队成员合作，共同解决问题。
4. 创新能力：这主要体现在对新技术的接受和应用能力，以及对现有技术的改进和创新。
5. 工作效率：这主要看员工的工作速度和效率，能否在规定的时间内完成任务。
6. 工作态度：这主要看员工的工作积极性，是否积极主动，对待工作是否有热情。
7. 职业素养：这主要看员工的职业道德，是否遵守公司的规定，是否能尊重他人，是否能保持良好的工作习惯。
8. 学习能力：这主要看员工是否能快速学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
9. 领导力：对于高级职位的员工，还需要考察其领导能力，是否能带领团队达成目标。
10. 客户满意度：这是最重要的考核指标，主要看客户对产品和服务的满意程度。
以上这些考核内容，公司通常会根据具体情况设定不同的权重，然后综合评价员工的绩效。
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