企业通常无权单方面撤回员工的OA离职申请。在探讨这个问题时，需要从法律、公司政策以及实际操作等多个角度进行考虑。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者欲解除与用人单位之间的劳动合同，需至少提前三十日以书面形式向用人单位发出通知。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来准备和处理离职事宜，同时也是对劳动者权益的一种保护。如果企业无故撤回员工的OA离职申请，可能被视为违约行为，从而面临法律责任。
其次，大多数公司的人力资源政策中，都有明确的规定禁止或限制随意撤回员工OA离职申请的行为。这种做法不仅有助于维护公司正常的人事管理秩序，还能避免因管理不善导致的不必要的纠纷。
再者，从实际操作的角度看，一旦OA离职申请被提交，通常需要经过一系列的审查流程，如与直接上级的面谈、人力资源部门的介入等。这些步骤的存在是为了确保离职过程的合法性和合理性，任何试图绕过这些步骤的操作都可能被视为无效。
此外，如果企业在员工提出离职申请后擅自撤回，可能会损害企业的信誉和形象，影响其他员工的士气和对公司的信任度。这种行为可能会导致法律诉讼、赔偿损失甚至影响公司的正常运营。
最后，从道德和社会责任的角度来看，尊重员工的权利是现代企业应尽的义务。如果企业能够遵守法律规定，妥善处理离职申请，不仅能维护自身的合法利益，还能体现出企业的良好形象和社会责任感。
综上所述，企业在一般情况下无权单方面撤回员工的OA离职申请。这不仅符合法律规定，也是维护企业声誉和员工权益的必要之举。因此，企业在处理员工离职申请时，应遵循相关法律法规，尊重员工的合法权益，确保离职过程的合法性和公正性。
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