企业人力资源管理的系统模型包括

企业人力资源管理系统模型是一套综合性的框架，用于支持组织中人力资源管理的各项活动。它包括多个组件和流程，这些组件和流程共同构成了一个全面的解决方案，以实现人力资源的有效管理和优化。以下是企业人力资源管理系统模型的组成部分：

1. 战略规划与目标设定：这是人力资源管理的起点。组织需要明确其战略目标，并确保人力资源战略与这些目标保持一致。这涉及到对组织的愿景、使命和价值观的理解，以及对未来趋势的预测。

2. 组织结构设计：组织结构设计是人力资源管理的基础。它决定了组织的层级结构、部门划分以及职责分配。合理的组织结构有助于提高组织的运营效率和员工的工作满意度。

3. 招聘与选拔：招聘和选拔是人力资源管理的核心环节。它涉及到寻找合适的候选人、评估他们的技能和潜力、决定是否录用以及如何进行有效的面试和评估。

4. 培训与发展：培训和发展是提高员工素质和能力的关键。它包括新员工的入职培训、在职员工的继续教育和职业发展规划等。

5. 绩效管理：绩效管理是衡量员工工作表现、激励员工积极性和提高组织效率的重要手段。它包括设定绩效目标、定期评估员工表现、提供反馈和奖励等。

6. 薪酬福利管理：薪酬福利管理是吸引和留住人才的关键因素。它涉及到确定薪酬水平、制定福利政策、发放工资和奖金等。

7. 劳动关系管理：劳动关系管理涉及处理员工与企业之间的矛盾和冲突，维护良好的劳动关系。它包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系协调等。

8. 人力资源信息系统（HRIS）：HRIS是人力资源管理系统的重要组成部分。它包括人力资源数据收集、存储、分析和报告等功能，为人力资源管理提供了强大的技术支持。

9. 人力资源政策与法规遵循：在全球化的背景下，人力资源管理还需要遵守国家和地区的法律法规。组织需要确保其人力资源管理活动符合当地的法律要求。

10. 人力资源创新与技术应用：随着科技的发展，人力资源管理也在不断创新。数字化、人工智能、大数据分析等新兴技术的应用为人力资源管理带来了新的机遇和挑战。组织需要不断探索和应用新技术，以提高人力资源管理的效率和效果。

总之，企业人力资源管理系统模型是一个复杂的体系，它涵盖了从战略规划到日常操作的各个方面。通过有效地实施这些系统，组织可以更好地管理其人力资源，提高员工满意度，增强竞争力，实现可持续发展。