人啊人·人才测评

产品体系及核心优势

一、核心产品矩阵

1. T12人才测评系统5.0

• 功能模块

• 从邀测→答题→报告生成→人岗匹配全链路无人值守

• 自动触发淘汰/高潜标记（阈值可自定义）

• 整合心理测验、情景判断测验（SJT）、360评估等9类工具

• 支持语音/视频行为分析（AI微表情识别）

• 基于自研「T12职业优势理论」构建岗位胜任力模型（含12大维度、48项子素质）

• 支持企业快速克隆行业标杆岗位模型（如腾讯产品经理模型）

• 智能建模引擎

• 多模态测评工具库

• 全流程自动化

2. 企业咨询服务

• 特色服务

• CEO人才决策沙盘：用测评数据模拟组织架构调整影响

• 高管团队健康度扫描：结合测评数据与组织诊断工具

3. HR顾问服务

• 实施方法论

• "3+6+12"跟踪体系：3天诊断+6个月方案落地+12个月效果复盘

• 顾问驻场辅导：手把手搭建企业人才发展九宫格

4. 定制化解决方案

• 深度定制案例

• 为军工企业定制「保密素质测评模块」（含反间谍情境题）

• 连锁零售业「店长韧性测评」动态模型（结合客流数据）

二、技术壁垒与差异化优势

1. 理论创新性

• 国内唯一将「职业优势理论」与「素质词典」双模型融合的测评系统

• 效度验证报告显示：预测员工绩效准确率达89%（传统工具仅65%）

2. 数据智能应用

• 动态模型校准：根据企业历史数据自动优化测评权重（如销售岗"抗压"权重提升）

• 行业人才图谱：已积累200万+样本，可对标行业人才分布百分位

3. 安全合规体系

• 通过公安部三级等保认证，支持私有化部署+区块链存证

• GDPR合规设计：支持欧盟候选人数据自动匿名化

4. 生态集成能力

• 预置北森、钉钉等主流HR系统接口

• 开放API支持定制报告模板（可嵌入企业品牌VI）